Программа «5/50»

на фото Нурдаулет Косбаев
Главное – забота о людях
15.06.2018
автор: Беседовал Александр ПОКАТИЛОВ
Поделиться статьёй:

Вернуться в раздел

Программа мягкой оптимизации, известная как программа «5/50», реализуется на нефтесервисных предприятиях АО «НК «КМГ» нашей области. Сегодня мы расскажем о том, как этот процесс проходит в ТОО «Мангистауэнергомунай».

Производственная база этой нефтесервисной обслуживающей компании и ее главный офис находятся в промышленной зоне Актау. Товарищество было создано в 1995 году и имеет свою интересную историю.

Основным направлением деятельности предприятия является техническое обслуживание и эксплуатация электроустановок, электрических сетей, расположенных на нефтепромысловых объектах АО «Мангистаумунайгаз». Объекты обслуживания ТОО находятся по всему Мангистау ­– на месторождениях Каламкас, Жетыбай, спутниковых месторождениях Жетыбай Восточный, Жетыбай Южный, Алатобе, Асар, Бурмаша, Оймаша, Ащыагар, Аккар, Северное Карагие, Айрантакыр, Придорожное. Обслуживает компания также участки по добыче, подготовке питьевой и морской воды на площадке Киякты, Каражанбас АО «Мангистаумунайгаз», в городе Актау и его пригороде. Повышение надежности электроснабжения объектов нефтедобычи за счет улучшения управляемости, организационного уровня технического обслуживания и ремонта электроустановок, является основной задачей ТОО «Мангистауэнергомунай».

В текущих экономических условиях, подверженных влиянию, находящихся в прямой зависимости от рыночной конъюнктуры на энергоносители, компанией, для того чтобы стабилизировать и укрепить свое положение, предусмотрен и реализуется целый ряд мероприятий по оптимизации и повышению эффективности деятельности товарищества. О том, как проходит этот процесс рассказывает генеральный директор ТОО Нурдаулет Косбаев.

– В настоящее время национальная компания «КазМунайГаз» имеет в своем структурном составе ряд нефтесервисных компаний, одной из которых является ТОО «Мангистауэнергомунай». Если вкратце рассказать о финансово-хозяйственной деятельности компании, то можно отметить, что, начиная с 2014 года и по настоящее время, мы вынуждены работать в очень тяжелых условиях. На сегодняшний день компания работает с отрицательным результатом, то есть, убыточно. Это обусловлено влиянием внешних, а также внутренних факторов. Прежде всего, это, конечно же, процессы экономического характера, изменения, происходящие в мировой экономике. Например, снижение цен на мировом рынке энергоносителей напрямую оказывает влияние на наши добывающие компании, которые, соответственно, оптимизируют свои затраты, предусмотренные на добычу одной тонны нефти. Оптимизация означает сокращение затрат. В свою очередь, это оказывает влияние на нашу компанию – в последнее время у нас сократились заказы со стороны нефтесервисных компаний. Но кроме внешних есть и внутренние факторы, которые связаны с высокой себестоимостью оказываемых нами работ и услуг.

Основной фактор – высокий уровень фонда оплаты труда, который в среднем, сегодня составляет 70% от всех затрат, из которых складывается стоимость наших работ и услуг. Например, в 2018 году мы планируем получить доход от своей производственной деятельности на уровне 7,8 млрд. тенге, при этом расходная часть составляет 9,4 млрд. тенге.

Как можно видеть, при таких показателях компания остается убыточной. С целью стабилизации ситуации, начиная с 2014 года и по настоящее время предпринимались различные меры, необходимые для улучшения нашего экономического состояния. Так, первые шаги были предприняты в части сокращения и оптимизации производственных затрат, также по сокращению затрат на административное управление, предприняты меры по сокращению приема на работу – введен временный мораторий на прием новых работников вместо выбывших. Однако за эти годы компания не смогла улучшить свои показатели, по состоянию на 2018 год мы все еще являемся убыточными.

С целью избежать банкротства, в течение всего периода времени, начиная с 2015 года по сегодняшний день, со стороны компании АО «НК «КазМунайГаз» (КМГ) нам оказывается финансовая помощь в виде дотаций. За это время нам было выделено 10,8 млрд. тенге. Но разумеется, что это не может продолжаться бесконечно. Убыточная компания должна либо идти к банкротству, либо восстановить, улучшить свое экономическое состояние. Для этой цели, совместно с АО «НК «КазМунайГаз», нами предусматривается реализация ряда мер, которые послужат существенному улучшению ситуации.

Работа ведется по трем направлениям. Во-первых, осуществляется оптимизация затрат, то есть, как это было ранее и остается по настоящее время, в перечень наших работ и услуг входят так называемые непрофильные виды деятельности, например, спецтехника и оперативный транспорт. Мы планируем вывести это направление работы на рынок, то есть, осуществлять приобретение этих работ и услуг со стороны. Во-вторых, это проведение оптимизации по снижению численности работающих, что приведет к снижению доли фонда оплаты труда, а в общей стоимости – наших работ и услуг. Для этой цели мы предлагаем работникам нашей компании, в первую очередь, непрофильных профессий, принять участие в программе «5/50» и предпенсионной программе. В-третьих, это мероприятия по увеличению доходности и применение новых технологий, расширение масштаба и географии своей деятельности.

По всем трем направлениям мы начали активные работы с прошлого года, их завершение планируется до конца текущего периода, с тем чтобы в 2019 году выйти по всем показателям на безубыточный уровень.

Нужно четко сказать, что все эти меры и мероприятия не рассматриваются в одностороннем порядке. Все это обсуждается, согласуется с трудовым коллективом. То есть, во всех вопросах мы соблюдаем полную открытость, прозрачность, регулярно проводятся разъяснительные работы среди работников всех структурных подразделений компании с выездом непосредственно на месторождения Каламкас и Жетыбай. Если говорить более конкретно о программе «5/50», то всего в компании за период 2017 – первое полугодие 2018г., 140 человек из числа работников товарищества уже приняли в ней участие, исключительно на добровольной основе.

Говоря о тех, кто уже стал участником программы мягкой оптимизации в ТОО ««Мангистауэнергомунай», можно отметить, что по вспомогательным непрофильным профессиям это водители транспортных средств и спецтехники, строители и представители прочих профессий, всего 75 человек. Из них воспользовались программой по семейным обстоятельствам – 21 человек, по состоянию здоровья – 11 человек, открыли частный бизнес – 7 человек, по другим причинам – 37 человек. По основной же профессии нашего предприятия – электромонтер, участниками программы стали 65 человек. Из них – по семейным обстоятельствам воспользовались программой 6 человек, по состоянию здоровья – 4 человека, по другим причинам – 55 человек.

При желании воспользоваться программой мягкой оптимизации ее участники могут получить компенсацию в размере от 8,8 млн. тенге на каждого, в зависимости от разрядности и профессиональной квалификации. Воспользоваться предложением программы «5/50» работники могут на основе свободного волеизъявления и подачи соответствующего заявления.

Нужно подчеркнуть, что предпринимаемые шаги, связанные с оптимизацией численности работников компании, проводятся без малейшего ущемления интересов и прав работников трудового коллектива и не нацелены на расформирование предприятия. Программа «5/50» и программа расторжения трудовых отношений при достижении предпенсионного возраста, являются добровольными. Работодатель не сокращает персонал в одностороннем порядке, указанные мероприятия осуществляются только по соглашению сторон. Работники, с которыми расторгаются трудовые договоры, имеют возможность стать предпринимателями или трудоустроиться в подрядных компаниях.

Как было сказано ранее, для улучшения своего финансово-экономического состояния в компании целенаправленно проводятся работы по увеличению дохода за счет расширения масштаба и географии деятельности, а также по освоению новых технологий и видов деятельности. При этом стоит отметить следующее: согласно корпоративному решению АО «НК «КазМунайГаз» наша компания осуществляет выполнение работ и сервисных услуг в соответствии со своей спецификой для других компаний, входящих в группу компаний КМГ. Это – АО «Озенмунайгаз», АО «Каражанбасмунай», ТОО «УДТВ», ТОО «КазГПЗ» и другие компании, общий доход на 2018г. составляет 1,1 млрд. тенге.

Также в рамках проводимой трансформации в структурных подразделениях КМГ с 2017 до конца 2018 года ТОО «Мангистауэнергомунай» поручено выполнение сервисных работ по эксплуатации электроустановок ТОО ОСК и выполнение электромонтажных работ для ТОО ОКК, для которых указанные виды деятельности до проведения трансформации были непрофильными. При этом увеличение дохода нашего предприятия составило 1,5 млрд. тенге, – завершает рассказ о текущем положении дел предприятия Нурдаулет Косбаев. 


Поделиться статьёй:

Вернуться в раздел

Коментарии:

 
Текст сообщения*
 

Внимание!

  • Липкий хлеб - не лучшее решение!
    Осторожно, потребители! Хлеб, купленный в ТОО "Лучшее решение", гипермаркет "Дина",   в 13 часов дня 07.07.2018 года, 08.07.2018  к концу дня стал липким в середине! Это что за качество,  производитель?
  • Осторожно, червяк в молоке
    Потребитель из Актау приобрел такое  молоко  в магазине "Восток" 6 мкр.  Будьте осторожны, потребители!
  • Жители могут отправить свои вопросы на сайт акимата Мангистауской области
    Если у вас есть вопросы или предложения касательно государственных услуг, оказываемых местными исполнительными органами, вы можете напрямую направить их в отдел мониторинга государственных услуг аппарата акима области через рубрику «Онлайн конференции» на официальном интернет-ресурсе акимата Мангистауской области mangystau.gov.kz.
  • Ориентировка
    За совершение тяжкого преступления сотрудниками ОКП УВД г. Актау  разыскивается:
  • Подпишитесь на любимую газету!
    В скорости получения информации с Интернетом, радио или телевидением печатным изданиям соревноваться не стоит. Газета или журнал существуют для души и для ума, а в особенности для старшего поколения. Берешь в руки свежий номер, находишь на его страницах интересный, живой, глубокий аналитический материал – хорошее настроение на целый день, а то и два – обеспечено. Вы еще не оформили подписку на любимую газету «Огни Мангистау»? Спешите!!!
  • Каждым подписчиком дорожим!
    Уважаемые читатели, пришла пора подписываться на 2018 год на любимую газету Мангистауской области – «Огни Мангистау».

Архив статей

Показать все за период: