Программа «5/50»

Фото © Талант КУСАИН
Программа 5/50: продолжение следует…
22.05.2018
автор: Марина КАЛАГАНОВА
Поделиться статьёй:

Вернуться в раздел

В нефтесервисных компаниях АО «НК «КазМунайГаз» продолжается реализация программы мягкой оптимизации, более известная мангистауским нефтяникам как программа 5/50.

Напомним нашим читателям, что программа 5/50 успешно стартовала в нефтесервисных компаниях КМГ в апреле прошлого года. Согласно условиям этой программы, любой работник нефтесервисной компании может подать заявление об уходе с работы по собственному желанию. При увольнении он получает денежную компенсацию в размере 50% от своего оклада за пять лет, или полный оклад за 2,5 года.

На сегодняшний день все нефтесервисные компании, входящие в состав КМГ (ТОО «OilConstructionCompany», ТОО «OilServicesCompany», ТОО «OilTransportCorporation», ТОО «Мунайтелеком», ТОО «Мангистауэнергомунай»), являются нерентабельными. По мнению экспертов, причины кризиса нефтесервиса кроятся, прежде всего, в трудоизбыточности: фонд оплаты труда на предприятиях нефтесервиса «съедает» более 70% всех финансовых средств. Последние годы нефтесервисные компании держатся на плаву, благодаря дотациям АО «НК «КазМунайГаз». К примеру, только за четыре последних года национальная компания «КазМунайГаз» оказала пяти предприятиям нефтесервиса финансовую поддержку в размере более 121млрд. тенге. Все понимают, что необходимо планомерное снижение численности работников компаний нефтесервиса. Но при этом нельзя сокращать работников.С апреля прошлого года решением правления АО «НК «КазМунайГаз» утверждены правила досрочного расторжения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. Эти правила известны как программа 5/50. Таким образом, основной причиной, по которой национальный нефтегазовый оператор АО «НК «КазМунайГаз», являющийся системообразующей компанией для экономики страны и крупнейшим налогоплательщиком в бюджет республики, стал внедрять эту программу, является недопущение банкротства нефтесервисных предприятий в условиях экономического кризиса и сокращения объема работ. Предлагаемая вместо банкротства предприятий нефтесервиса добровольная программа мягкой оптимизации является единственно верным, а самое главное – выгодным для всех сторон, решением.

Наше издание, начиная с декабря прошлого года, подробно освещало реализацию программы 5/50 в нефтесервисных компаниях региона–ТОО «OilConstructionCompany», ТОО «OilServicesCompany», ТОО «OilTransportCorporation» и как отразилось внедрение данной программы на простых нефтяниках, решившихся воспользоваться ее условиями. Сегодня мы продолжаем освещать истории простых мангистаусцев, которые приняли решение и добровольно уволились из родных компаний.

Канат Конебаев.JPG

КАНАТ КОНЕБАЕВ, 41 год:

Шесть лет проработал на предприятии «OilServicesCompany» руководителем службы безопасности. В декабре прошлого года уволился по собственному желанию, воспользовавшись условиями программы 5/50. На полученную при увольнении компенсацию смог закрыть три оформленных на его имя кредита и вздохнул,как признается Канат, спокойно. Сейчас он работает специалистом отдела кадров в ТОО «Шегендеу сервис», которое находится в доверительном управлении компании «OilServicesCompany». Как считает Канат, программа 5/50 дает возможность многим решить свои накопившиеся житейские проблемы сразу, а также реализовать свои планы. Так было с ним, и он ни на секунду не жалеет, что несколько месяцев назад воспользовался этой возможностью. Сейчас его зарплата несколько ниже, чем он получал, будучи в штате компании «OilServicesCompany», но тем не менее Канат доволен, так как благодаря программе мягкой оптимизации, он смог снять груз с плеч – расплатиться с кредитами и теперь у него нет никаких обязательств перед банками.

Нурлан Имангазиев.JPG

НУРЛАН ИМАНГАЗИЕВ, 35 лет:

О том, какие условия предлагает программа мягкой оптимизации, какие у нее плюсы, Нурлан узнал зимой прошлого года и решил непременно ею воспользоваться. Уволился по собственному желанию с позиции инженера по технике безопасности компании «OilServicesCompany», в которой он проработал шесть лет.На полученную после увольнения компенсацию он приобрел квартиру, которую сдал в аренду. Сейчас это дополнительный доход для его молодой семьи. Уладив все финансовые вопросы, Нурлан занялся поисками работы и вскоре устроился на работу в ТОО «Шегендеу сервис» также инженером по технике безопасности. И несмотря на то, что зарплата немного ниже,чем в ТОО «OilServicesCompany», Нурлан говорит, что особой разницы не почувствовал, так как, когда зарплата была выше и запросы семьи были выше. А сейчас выясняется, что в принципе можно вполне достойно жить и на среднюю зарплату в нашем регионе.

Дюсенгали Маканов.JPG

ДЮСЕНГАЛИ МАКАНОВ, 32 года:

Девять лет проработал в компании «OilTransportCorporation» слесарем-механиком на месторождении Каламкас. По состоянию здоровья решил уволиться по программе 5/50. Открыл свое ТОО по уборке офисов и жилых помещений, создав три новых рабочих места. На сегодняшний день открытое им маленькое предприятие успешно функционирует, заказов достаточно. Счастливый отец троих детишек, Дюсенгали Маканов считает, что открытое им дело станет в будущем семейным бизнесом. Он очень доволен сделанным выбором, впереди у него много работы и планов по расширению действующего бизнеса.

Тилепберды Малаев.JPG

ТИЛЕПБЕРДЫ МАЛАЕВ, 32 года:

Проработав восемь лет в компании «OilTransportCorporation» слесарем, принял решение в декабре 2017 года воспользоваться условиями программы 5/50. Получив на руки неплохую денежную компенсацию, Тилепберды приобрел двухкомнатную квартиру и таким образом решил жилищную проблему семьи, в которой подрастают трое детей. Сейчас устроился на работу по специальности в одно из ТОО областного центра.

АСКАР НУРОВ, 32 года

Работал в ТОО «OilTransportCorporation» с 2009 года автомехаником. Узнав о программе 5/50, уволился по собственному желанию, так как надо было закрыть кредит и претворить в действительность свои планы – строительство своего частного дома. Сейчас он занимается строительством дома. Скоро его семья, в которой подрастают четверо детей, будет жить в новом доме. В планах у Аскара – открыть свое дело в сфере предоставления услуг населению

Бисенгали Абильшеев.JPG

БИСЕНГАЛИ АБИЛЬШЕЕВ, 40 лет

ВТОО «OilTransportCorporation» он прошел путь от водителя до инженера. В декабре 2017 года, узнав о программе 5/50, уволился из компании по собственному желанию. Полученную сумму он использовал для решения насущных проблем своей семьи, в которой растут двое детей.В интервью нашему изданию Бисенгали Абильшеев отметил, что решение его было добровольным и вполне осознанным. И он не жалеет о том, что сделал этот шаг. Сейчас он работает на одном из предприятий города Акта и строит планы на будущее по открытию собственного дела, которое впоследствии станет семейным бизнесом.

Садирбай Таубаев.JPG

САДИРБАЙ ТАУБАЕВ, 50 лет

С 1995 года работал в ТОО «OilTransportCorporation» машинистом-экскаваторщиком. В декабре прошлого года уволился по собственному желанию и, взяв денежную компенсацию, погасил банковский кредит. Сейчас занимается приобретением и оформлением земельного участка, на котором планирует открыть животноводческое хозяйство, в котором будет разводить домашних птиц и мелкий рогатый скот. Параллельно Садирбай Таубаев проходит курс обучения основам предпринимательства и бизнеса. Это необходимо, по его словам, в дальнейшем для грамотного и правильного ведения бизнеса.

В ТОО «OilTransportCorporation» – сервисной компании системы АО «НК «КазМунайГаз», оказывающей с 2002 года транспортные услуги, на момент начала реализации программы работало 2440 человек. На сегодняшний день, по словам Гульбану Сатыбалдиевой, исполняющей обязанности начальника отдела управления человеческими ресурсамиТОО «OilTransportCorporation», в компании работает 1614 человек. В 2017 году условиями программы 5/50 воспользовалось 584 человека, а за четыре месяца текущего года – 52 человека. Условиями программы досрочного выхода на пенсию воспользовались с прошлого года 97 человек.

К тому же ушедшие по программе 5/50 работники при желании могут устроиться на работу в компании, которые находятся в доверительном управлении ТОО «OilTransportCorporation».

Как известно, в системе нефтесервиса одной из самых убыточных является сфера оказания транспортных услуг. Ни для кого не секрет, что нефтесервисные предприятия, имея на балансе огромное количество избыточного персонала и техники, подтачивают себя изнутри. К примеру, один водитель большегруза обходится компании в 10 млн. тенге. И это, не считая расходов на содержание техники, топливо, обслуживание, ремонт. А если компания воспользуется услугами частника, у которого будет собственный транспорт, то это обойдется компании в четыре раза дешевле. К тому же все сопутствующие расходы будет нести уже компания, где работает данный водитель. Получается простая арифметика, наглядно демонстрирующая причины убыточности нефтесервисных компаний.


Поделиться статьёй:

Вернуться в раздел

Коментарии:

 
Текст сообщения*
 

Внимание!

  • Липкий хлеб - не лучшее решение!
    Осторожно, потребители! Хлеб, купленный в ТОО "Лучшее решение", гипермаркет "Дина",   в 13 часов дня 07.07.2018 года, 08.07.2018  к концу дня стал липким в середине! Это что за качество,  производитель?
  • Осторожно, червяк в молоке
    Потребитель из Актау приобрел такое  молоко  в магазине "Восток" 6 мкр.  Будьте осторожны, потребители!
  • Жители могут отправить свои вопросы на сайт акимата Мангистауской области
    Если у вас есть вопросы или предложения касательно государственных услуг, оказываемых местными исполнительными органами, вы можете напрямую направить их в отдел мониторинга государственных услуг аппарата акима области через рубрику «Онлайн конференции» на официальном интернет-ресурсе акимата Мангистауской области mangystau.gov.kz.
  • Ориентировка
    За совершение тяжкого преступления сотрудниками ОКП УВД г. Актау  разыскивается:
  • Подпишитесь на любимую газету!
    В скорости получения информации с Интернетом, радио или телевидением печатным изданиям соревноваться не стоит. Газета или журнал существуют для души и для ума, а в особенности для старшего поколения. Берешь в руки свежий номер, находишь на его страницах интересный, живой, глубокий аналитический материал – хорошее настроение на целый день, а то и два – обеспечено. Вы еще не оформили подписку на любимую газету «Огни Мангистау»? Спешите!!!
  • Каждым подписчиком дорожим!
    Уважаемые читатели, пришла пора подписываться на 2018 год на любимую газету Мангистауской области – «Огни Мангистау».

Архив статей

Показать все за период: